Ratkaisukeskeinen valmennus – Henkilökohtainen tuki valmennuksessa
On useita syitä, miksi henkilö päättää hakea henkilökohtaista tukea valmennuksesta. Yleisesti ottaen selkeyden puute on yksi suurimpia syitä, miksi valmennuspalveluita ostetaan. Tuen tarve saattaa liittyä elämän muutos- tai kriisitilanteisiin, uratavoitteiden kirkastamiseen, johtamistaitojen kehittämiseen, ihmissuhde- tai työpaikkahaasteisiin, päätöksentekohetkiin, stressinhallintaan, paremman terveyden tai vaurauden tavoitteluun sekä tilanteisiin, jotka vaativat niin itsetunnon kuin rohkeuden lisäämistä.
Vaikka motivaatiotekijät valmennukseen hakeutumiseen voivat vaihdella paljonkin, valmennettavat näkevät yleensä positiivisia tuloksia useilla eri elämänalueilla. Jo muutaman kerran valmennus saattaa muuttaa elämän suunnan, tapoja, tottumuksia, suhtautumis- ja ajattelutapaa sekä lisätä yleistä tyytyväisyyttä ja hallinnan tunnetta omaan elämään.
Ratkaisukeskeisen valmennuksen periaatteellisena tavoitteena on valmennettavan ajatusmallin muutos sekä positiivisten ratkaisumallien vahvistaminen:
Miten?
Valmennus toteutetaan joko kasvotusten tai virtuaalisesti valmennettavan toivomalla aikataululla ja toivotulla valmennuskertojen määrällä. Valmennuksesta laaditaan kirjallinen sopimus.
Ratkaisukeskeisen valmennuksen menetelminä käytetään pääsääntöisesti coachaavaa keskustelua, mutta myös erilaisia kartoitus- ja hahmotustyökaluja, toiminnallisia harjoituksia, rentoutus- ja visualisointiharjoituksia sekä kirjoitusharjoituksia. Huomioin valmennettavan toiveita valmennuksessa käytettävistä tekniikoista.